具体情况具体分析例如申请劳动仲裁应如何举证？1举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同支付劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议由用人单位负举证责任。2举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。3举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成在此期限内不提交的视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的不予组织质证但对方当事人同意质证的除外。申请人增加变更仲裁请求应当在第一次开庭庭审辩论前提出被申请人提出反申请应在答辩期间内提出对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加变更仲裁请求的被申请人在答辩期满后提出反申请的应当另行提出另案处理。4证据形式。当事人提供证据应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号并对证据材料的来源证明对象和内容作简要说明签名盖章注明提交日期并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的应当附有中文译本。证人应当出庭作证接受仲裁庭和当事人的询问证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。劳动仲裁是解决劳动争议的一项有效的手段需要注意的是申请劳动仲裁时需要注意一年的诉讼时效超过诉讼时效则失去了胜诉权在仲裁过程中需要劳动者进行举证举证也有期限的限制要在举证期限届满前提供补充好相关证据材料。
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员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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