您好，劳动法没这方面的规定，不过地方性法规有相关规定，可能是扣掉的工资不得超过本人工资的百分之二十左右，具体标准我也不太清楚，您上网搜搜看。
针对按劳动法怎么扣计件工资的旷工工资才合理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。
相关专题
网友热门关注
