劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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被公司违规辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的： （一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 2、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、住院伙食补助费； 7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金； 8、劳动能力鉴定费。 （二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 2、停工留薪期的原工资福利待遇； 3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 二、用人单位未缴纳工伤保险费的： 由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，向用人单位追偿。 用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。
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