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劳动合同纠纷的处理流程

2022-07-19 16:20:05
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

处理劳动合同纠纷的方式: 劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,则可以依法去提起诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷处理流程为:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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