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劳动仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,对于属于劳动争议的案件,申请劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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