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违纪解除劳动合同和辞职的区别

2023-07-27 14:18:27
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2023-07-27 回复

专业分析:

1.违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同;辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同,通常需要提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。 2.违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言,辞职是劳动者针对用人单位而言; 3.违纪解除劳动合同和辞职通常情况下,用人单位都不需要支付补偿金

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违纪解除劳动合同和辞职的区别: 1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同;辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同,通常需要提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。 2、违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言;辞职是劳动者针对用人单位而言。 3、违纪解除劳动合同和辞职通常情况下;用人单位都不需要支付补偿金。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

违纪解除劳动合同和离职的区别有: 1、违纪解除劳动合同是用人单位按照法律规定合法解除劳动合同,辞职是劳动者按照法律规定合法解除劳动合同; 2、违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言的,辞职是劳动者针对用人单位而言的。

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