特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2023-04-13 回复
在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
针对连续上班年休假计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
连续病假：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.29
2022.06.23
2022.10.26
2022.06.08
网友热门关注
24,716人已观看
4,094人已观看
连续病休假如何计算
职工上班连续工作几个月可以算年休假，具体如何计算
209人已观看
1,448人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
