周末加班没有签劳动合同-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析：

用人单位自用工之日起一个月内应与职工签订书面劳动合同。用工一个月后仍不签订劳动合同的，职工可以要求用人单位支付两倍的工资。一年后仍不签订书面合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位应当及时足额为职工缴纳社会保险，如不及时足额缴纳的，应当补缴，给职工造成损失的，职工可以要求单位承担赔偿责任。延长工作时间加班要支付150%的加班费，周六日加班要支付200%的加班费，法定假日加班要支付300%的加班费。建议你收集能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据，如工作服、工牌、考勤记录、工作日志、工友证言等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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