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劳动合同的订立与变更的原则是什么?

2023-06-29 10:21:33
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上海在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,即为平等自愿、协商一致的原则。 根据《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动变更可能是基于各种各样的原因,比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同订立原则是: (一)平等自愿原则,双方当事人法律地位平等,自由表达各自意志; (二)协商一致原则,双方对劳动合同的内容意思表示一致; (三)合法原则,订立劳动合同时不能违反国家法律、行政法规的规定。

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