怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

第一，员工怀孕期间，公司不得擅自解除劳动关系，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。第三，自行离职，没有任何经济补偿，切记。另外，为了将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除你的书面证据，这个对于索赔非常关键，如有不明白之处，欢迎来电详询。

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