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2022-03-05 回复
公司用工超过一个月不满一年不订立劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求从入职第二个月起用人单位支付双倍工资。劳动者要注意保存好能证明劳动关系的证据。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对公司没有签订劳动合同,但是一直不给上个月的工资,可以随时离职吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
不需要,你可以获得双倍的劳动报酬,并可以随时告知用人单位离职。
张丽丽律师
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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