首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
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哺乳期妇女被拘留不合法。怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。对于需要刑事拘留的正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。对符合逮捕条件，但属于正处于哺乳期妇女可以监视居住。
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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