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企业改制职工安置补偿标准的规定

2022-07-11 10:35:55
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贵州在线咨询顾问团

2022-07-11 回复

专业分析:

一般来说,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。 经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算,赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

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广东律参律师事务所

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般来说,如果在公司工作了一整年,也会得到去年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,以便他们做好心理准备。逻辑上公司没有收到一个月的通知,雇员可以要求双倍的工资公司对于公司的搬迁,公司明确说明搬迁地点,员工必须服从公司的调动。

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