1.企业改制时，应首先一次性从净资产中扣除原国有企业职工身份置换补偿费。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍扣除，实行合同制的职工按全市职工上年年均工资的1倍扣除。 2关于安置费，.不想与改制后的企业签订劳动合同的，由改制后的企业给予补偿。原企业全民固定工人的补偿标准是，按全市职工上年年平均工资的3倍除以30乘以实际工作年限；原企业合同制工人的补偿标准按工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过一年的工资额
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根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
一般来说，如果在公司工作了一整年，也会得到去年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，以便他们做好心理准备。逻辑上公司没有收到一个月的通知，雇员可以要求双倍的工资公司对于公司的搬迁，公司明确说明搬迁地点，员工必须服从公司的调动。
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