1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。 2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。 3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。 4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
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用人单位（甲方）：职工（乙方）：鉴于甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限为从年月日起至年月日止。现由于乙方在上述《劳动合同》到期时存在以下情形：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形：。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第第四十五条的规定，甲、乙双方经充分友好协商，达成协议如下： 一、甲、乙双方一致同意将上述《劳动合同》的期限续延至相应的情形消失时终止； 二、除本协议中明确变更的事项之外，其它事项一律依上述《劳动合同》的约定履行； 三、本协议壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，劳动行政部门备案壹份。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日。
如果劳动合同中的一方当事人违约，依法签订的保密协议仍然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同的基本内容的，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。
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