1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
针对想要要公司补发加班工资具体需要那些证据？请讲的详细点！，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、独生子无经济收入可向孙辈子女要求赡养费。如果是独生子且无经济能力来支付老人赡养费，那么此种情况可以要求孙辈子女来支付赡养费，对于孙辈子女拒绝赡养的，老人可以将独生子与孙辈子女共同作为被告起诉到法院要求其支付赡养费。 2、儿女健在且有能力不能向孙辈子女要求赡养费。 3、共同生活的儿女无经济能力，有其他子女的，可向其他子女索要赡养费。隔辈索要赡养费时要注意老人的子女是否都属于去世或无力赡养的状况，只要有一个不符合，那也是不可以隔辈索要赡养费的，但是可以与孙辈协商，在人道主义范围内给予补助。
相关专题
网友热门关注
