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实习生是否需要签劳动合同

2022-10-12 19:08:33
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上海在线咨询顾问团

2022-10-12 回复

专业分析:

实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

在校实习生不需要签订劳动合同。在校实习生不是劳动法上的劳动者,而是签订实习协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。

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