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劳动合同的单方解除权到底是什么

2023-04-03 00:13:29
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安徽在线咨询顾问团

2023-04-03 回复

专业分析:

我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于: (一)保护劳动者的合法权益;(二)促进劳动力合理流动;(三)在程序上限制了解除权的滥用,维护了合法的效力,保障了用人单位的合法权利

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

单方解除劳动合同,在我国法律上指的是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位,或因出现第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除合同须满足第三十九条的规定情形。

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