劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工，如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间限制。
用人单位在下列情形下能提前解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位利益的等。
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