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2022-11-25 回复
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
在申请劳动仲裁的期间，如果劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；如果请假的，则按劳动合同的约定来算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资的。
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