《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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休产假期间有工资，工资正常发放：如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：产前假期间，妊娠七个月以上，按照本人标准工资的80%发放；保胎假期间，按照所在单位病假的待遇进行处理；产假期间，不应低于本人的标准工资；如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。
女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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