用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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合同欺诈是指一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，或者是一方知道或应当知道第三人实施欺诈行为，仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订合同。合同欺诈的法律后果为被欺诈方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销所签订的合同。
合同欺诈是指一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，或者是一方知道或者应当知道第三人实施欺诈行为，仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订合同。合同欺诈的法律后果为被欺诈方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销所签订的合同。
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