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劳动者因工伤接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤之后没有办法工作,需要停工接受医治的,在停工期间单位需要每月正常支付工资,和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,最多可以延长十二个月,但延长不得超过12个月。
没签劳动合同,只要有事实劳动关系,发生工伤,就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据,证明与工厂存在劳动关系,即可申报工伤。
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