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2023-07-27 回复
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。
章法律师
如果劳动者被辞退,用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时,以货币形式一次性结算清楚工资,不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。
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