劳务合同社保比例如何规定-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2023-05-20 回复

专业分析：

劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

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合同定金比例是如何规定的

唐恬律师

上海荣森律师事务所

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合同定金比例如下：1、定金承载着担保的作用，根据法律规定，给付定金的一方不履行约定的义务，无权要求返还定金；2、收受定金的一方不履行约定义务，应双倍返还定金；3、定金不能违反法律的规定，根据法律规定，定金的比例不能超出合同总金额的20%，如果比例超过20%，那么超过部分不能起到定金的担保作用，只能算是预付款，但20%以内的部分还是有效。

社保缴费比例如何?

章法律师

广东律参律师事务所

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养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%; 医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%; 失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%; 生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费; 工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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