用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司应该对员工进行赔偿。
1、首先，夫妻双方离婚的情况下，必须是基于感情破裂这个基础上，因而不生二胎并不能作为起诉离婚的理由，以此理由来向法院提起诉讼的，法院不会予以受理。 2、在法理上来说，女性是享有生育自由权的，任何人都无法剥夺这样的权利，如此带有威胁性质的离婚理由，是不构成起诉离婚的条件的。 3、因此，在此情况之下，双方若是就生不生二胎达不成一致，只能选择起诉，但是我们在起诉之前必须要搞清楚，是否夫妻双方已经没有了挽回的余地，毕竟结婚是大事，离婚也不能儿戏。 4、起诉离婚中，基于夫妻感情破裂，并以此出具的证据和客观事实，在经过法院审核之后，觉得可以予以立案的，才会立案。 5、就起诉而言，就相当于双方已经半点情面不讲，上法庭就如同战场，就是否离婚、孩子的归属、财产的分配，法院都会一一予以调解或判决。 6、所以，准备离婚，或者有这个念头的夫妻都应该明白，在矛盾没有大到不可调节的一步时，千万不要走这一步，一整个家庭的完整是需要付出很多努力的，不妨好好沟通，留彼此一个体面。
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