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2022-08-13 回复
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
解除合同如下：双方当事人协商一致可以解除合同，符合法定解除条件时也可以解除合同。协商一致解除权可以随时行使，只要双方协商一致即可；法定解除权是指依据法律规定，合同一方在具备法律规定的情形时，可以单方解除合同的权利。
张神兵律师
解除合同的方式有： 1、协商解除，当事人协商一致的，可以解除合同； 2、约定解除，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、法定解除，满足法律规定的情形，当事人可以解除合同。
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