1、职工患病在规定的医疗期内的，单位不能与其解除劳动合同。 2、医疗期限为3～24个月： 1）、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2）、实际工年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 3、如果你超过了医疗期限，单位与你解除劳动合同，需要给你经济补偿。
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休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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