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入职员工没有签劳动合同就要辞退员工吗

2023-10-03 16:23:57
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台湾在线咨询顾问团

2023-10-03 回复

专业分析:

没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据,去人社局劳动仲裁科申请仲裁: 1、未签订劳动期间的双倍工资补偿 2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资(通知期补偿) 3、辞退员工,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,半年至一年之间补偿一个月工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。

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