要看用人单位解除劳动合同是否合法，首先用人单位以劳动者违反公司章程为由解除，须证明规章是由合法程序制定的，且有向员工公示或告知过章程内容；其次还要证明劳动者是违反具体的哪一条，否则用人单位很可能面临败诉。若单位违反劳动合同法规定解除与您的劳动合同，是需要支付经济赔偿金的，按工作年限乘以2个月的工资计算。
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
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