1、没有签订劳动合同，需要看你和用工单位是劳动关系还是劳务关系。不同的关系，维权程序是不同的。劳动关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。劳务关系劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等依你说来，如你没有长期为建设单位工作，只是一个工地完结后就不再有隶属关系，本人认为你和用工单位之间属于劳务关系。2、劳动关系的程序：因为没有签劳动合同，需要先请求确认事实劳动合同关系仲裁，申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，申请工伤赔偿仲裁。劳务关系的程序：向司法鉴定机构申请伤残鉴定，直接向人民法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。理论上人身损害赔偿需要区分城市和农村标准，赔偿低于工伤，但司法实践为达公平，很多都是参照工伤赔偿来判决的。3、用工单位不仅仅是赔偿医疗费用和康复费用。还需要赔偿伤残、护理依赖需求的还有护理费等等。二级伤残赔偿费用大致在50万以上。4、如果是工伤，你一直没有启动过维权程序，诉讼时效已经过了。但依人身损害向法院起诉，诉讼时效还没过。5、你不能直接告法人，只能直接起诉用工单位。但对法人有很大影响的，现在对法人的约束法律也挺严格的。综上所述，个人建议，从实际的用工关系和诉讼时效来讲，还有程序和所花的时间方面，直接向法院起诉索赔更适当。用工单位破产，应该优先支付你的赔偿费用。，祝健康！
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单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。
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