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公司强制休假是违法的吗

2023-06-14 20:20:09
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澳门在线咨询顾问团

2023-06-14 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如已经告知,并且劳动者不服从安排,可以解雇,无需赔偿。

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罗立志律师

湖南圣优律师事务所

公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。

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