解除劳动合同的条款-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿金的，所以是不能写的。 2、交纳保险是用人单位的法定义务，所以其要求是没有道理的。 3、保险帐户只能有一个，所以你是不能在令立帐户的。 4、住房公积金归个人所有，单位没有权利要回，而且单位也不可能要回，住房公积金管理中心也不会给他，只能是给个人。至于法律规定吗，是很多的，大家没有时间提供详细的。

展开更多

针对解除劳动合同的条款，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

解除劳动合同条款

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

解除劳动合同有的条款： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动合同法解除劳动合同条款

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上第一款共六项情形劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知。企业强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。

对内容有疑问，可立即反馈反馈