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是可以的，劳动合同具有特殊性，劳动合同具有统一性，劳动合同具有单一性，劳动合同具有诺成及双务性，劳动合同涉及工人的物质利益，因此，必须具有社会保险条款，劳动合同必须在工人入职一个月内签订，否则就是违法的。可以要求双倍工资赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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