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2022-04-26 回复
1.合同期满应当续签劳动合同，否则面临双倍工资的赔偿风险。法律无自动离职的说法，如果是职工旷工而解除的，可以依照规章制度来处理，一般不需要支付经济补偿金。 2.双倍工资属于惩罚性赔偿，要求比较严格，可以从最高院司法解释中继续用工不支持双倍工资、是否经过时效、双倍工资计算标准等方面进行准备答辩，但建议开庭前不提交答辩状。 3.
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
孟金龙律师
合同到期公司不续签，不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
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