合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未到期无过错员工被辞退的赔偿标准是:按员工在该单位的工作年限,每满一年,公司需向员工支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的补偿。
合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿: 1、劳动者不存在过错的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、属于违法解除劳动合同情形的,用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。
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