劳动合同法规定试用期不得超过三个月吗?-法师兄

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2023-06-24 回复

专业分析：

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

展开更多

针对劳动合同法规定试用期不得超过三个月吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐