针对合同到期工伤怎么赔偿?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤员工合同未到期辞退,依据相关法律规定用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么,即便合同到期,也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残,达到一定级别,丧失或者部分丧失劳动能力,如果这时候允许解除劳动关系,毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响,这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询