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离职的,公司发放产假的工资应该怎么算

2022-04-23 17:03:43
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河北在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答

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广东律参律师事务所

工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是: 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时,一次性付清劳动者工资。

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