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2022-08-26 回复
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动仲裁案件为一裁两审制。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出一审判决之后，当事人仍不服的，可以提起上诉。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动仲裁决就是属于终审裁决的，如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了，就必须要向法院提起劳动的诉讼，这样法院才会受理自己的请求，法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。
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