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2022-03-16 回复
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班应该有加班工资，若不支付，属于违法行为，可以去劳动行政部门投诉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位不支付加班工资的，劳动者可以向当地的劳动者行政部门或工会进行举报。
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