《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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鼻喷疫苗为鼻内喷雾接种，严禁注射；适用人群为3岁至17岁；该疫苗为活疫苗，注射免疫球蛋白者应至少间隔3个月以上接种本疫苗，以免影响效果；接种后出现任何神经系统反应者，禁止再次使用；接种前48小时或接种后2周内使用抗流感药物可能影响本品保护效果；接种后2天内，最好不要使用任何其它鼻内给药制剂。
分拆上市的注意事项： 1、必须明确企业分拆上市的限制性标准。 2、要规范分拆上市的运作程序。 3、要重视利益相关者的权益保护，特别是中小股东的利益保护问题需要通过制度性安排加以明确。 4、强化分拆上市信息披露的监管要特别关注上市公司分拆上市的信息披露，对分拆上市的行为进行阳光操作。
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