公司劳动者不续签劳动合同应该如何赔偿?-法师兄

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析：

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

展开更多

针对公司劳动者不续签劳动合同应该如何赔偿?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司不续签劳动合同应如何赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

公司不续签劳动合同，一般不需要赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。

公司不续签劳动合同该如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

对内容有疑问，可立即反馈反馈