如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。与公司协商一致解除劳动合同，由公司提出的，公司应当支付经济补偿金，标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资；由劳动者提出的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。 在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下； 用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。根据解除合同的原因，如果符合法律规定的条件就可以有补偿金。
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