针对不得解除劳动合同的情形有哪些以及辞退后怎么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不得解除劳动合同的情形包括以下： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4，法律、法规规定的其他情形。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
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