1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。
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单位违法解除劳动关系,可以采取以下措施:协商,劳动者可以与用人单位协商;调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;仲裁,仲裁是处理劳动争议的必要程序;诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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