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2022-03-28 回复
用人单位存在如下违反情形：1、未及时签订劳动合同；2、未按照规定缴纳劳动保险；3、违法解除劳动合同。你可以要求对方支付解除劳动合同经济补偿金，工作时间满一年支付一个月，不满一年但满半年的按一个月标准支付，不满半年的按半个月支付；另用人单位未提前一个月通知解除劳动合同应支付一个月的工资；可以要求用人单位按规定补缴劳动保险。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。 否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。
张丽丽律师
可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位进行赔偿。
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