1,《劳动合同法》规定：职工在生病期间，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 2，《劳动法》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 3，根据以上法律规定，在你期间公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除。
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员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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