工伤赔偿调解后不可以追加赔偿，调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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对于工伤的后续治疗费是能够再追加赔偿的。如果职工发现了在工伤判决时因为受伤产生的没有被发现的疾病，并且掌握了新的证据，能证明这一新出现的疾病确实是在当时没有发现的，而且是因为工伤导致的，可以要求赔偿。
后续医疗费是职工在用人单位用工期间因工伤致成的。一般情况下在工伤理赔时，有鉴定机构对后续医疗费的金额作了明确鉴定意见的，后续医疗费一并纳入工伤理赔范围；但有时工伤鉴定机构未能对治疗工伤的后续医疗费写入鉴定意见，在工伤理赔时就未纳入理赔范围。后续医疗费是工伤治疗的必要支出，比如在工伤理赔时对职工受伤后植入其体内的内固定需要较长时间才能取出，在取出时就会产生。因此，当事人主张的后续医疗费属于治疗工伤而发生的费用，应该得到支持。
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