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集体讨论属于处罚决定环节，它出现在行政机关主管在行政处罚审批表上签字之前。这个程序不是走过场，它恰恰是为了避免出现作出较。因为只有在情节复杂或者重大违法行为将会给予较重的行政处罚的情况下，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
工资纠纷可以找当地劳动执法监察大队来解决，由劳动执法监察组按照劳动和社会保障监察条例，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如仍不支付赔偿金，可申请法院强制执行。
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